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Prévention au travail et performance

Bénéfices

Engager une démarche de prévention peut répondre à des objectifs différents…

Les bénéfices concernent :

  • baisse des cotisations AT/MP CARSAT  (accident du travail et maladie professionnelle)
  • réduction de la fréquence et de la gravité des accidents
  • réduction de l’absentéisme, des changements de poste et du stress
  • amélioration du climat social
  • développement du courage managérial des décideurs
  • implication de l’encadrement
  • engagement des employés
  • installation d’une culture de la performance
  • augmentation des heures de sommeil des dirigeants

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